Fernanda Fernandes Borges
Uma pesquisa realizada pela Catho (empresa de vagas de empregos na internet) , divulgada no dia
7 de março, com 13.161 profissionais
revelou que as mulheres ainda ganham menos que os homens, em praticamente todas
as áreas. A avaliação feita por setor mostra que os homens são mais bem
remunerados em 25 das 28 áreas pesquisadas.
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Foto: Fernanda Fernandes Borges
Mulheres têm menores salários que os homens em diversas áreas
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Em oito funções de estagiários a gerentes, analisadas
pelo estudo, os homens ganham mais. A diferença salarial no cargo de consultor
pode chegar a 62,5%.
Nas áreas administrativas, comerciais e financeiras, o
salário masculino é em média de R$ 6.099,53, enquanto o feminino fica na média
de R$ 3.361,38.
No setor de seguros a diferença salarial pode chegar a 97,7%.
O salário médio de um homem é de R$ 5.831,95, enquanto o das mulheres é em
média de R$ 2.950,25.
Observe as diferenças
salariais, em que os homens são melhores remunerados, em outras áreas:
- Cargos operacionais
58%;
- Especialista
graduado 51,4%;
- Especialista técnico
47,3%;
- Superior e
encarregado 28,1%;
- Analista 20,4%;
- Trainee e estagiário
16,4%;
- Assistente e
auxiliar 9%;
Percebe-se uma ligeira vantagem das mulheres no que se
refere aos salários nas áreas de comunicação social e esportes. A remuneração feminina no setor de esportes é
em média de R$ 2.810,62, enquanto a masculina fica na média de R$ 2.007,43.
Segundo a pesquisa da Catho, houve um pequeno
crescimento na ocupação dos cargos de presidência pela mulher. Em 2011, o percentual era de 22,91%. Já em 2017 ele é
de 25,85%.
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Foto: Fernanda Fernandes Borges
A mulher deve lutar por uma remuneração mais justa
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Em contrapartida,
no cargo de encarregados, a presença feminina aumentou de 54,99% em 2011, para 61,57% em 2017.
De acordo, como
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o salário médio do
brasileiro é de R$ 2.043,0. Os homens ganham em média R$ 2.251,00, enquanto as mulheres recebem em
média R$ 1.762,00.
É um absurdo que a
mulher ocupe cargos iguais ao dos homens e recebam menos. As empresas devem
rever sua postura, diante dessa desigualdade
e equiparar os salários, para que todos possam ser reconhecidos pelo seu
trabalho e competência.
As mulheres são criativas e muitas vezes sabem lidar
melhor com as demandas de clientes que os homens. Por isso, merecem um salário
idêntico ao dos colegas. Essas distorções salarias precisam acabar, para que haja qualidade nos trabalhos
exercidos por qualquer pessoa.
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Foto: Fernanda Fernandes Borges
A presença feminina aumenta a criatividade no comércio
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Uma profissional que tem o seu trabalho valorizado é
capaz de contribuir para a expansão de qualquer empresa, independente do setor. Estamos em
2017, e o que se espera é que o mercado de trabalho seja mais justo e acolhedor
com a presença feminina.
